Responsabilidades de gestão de restaurantes de fast food

1, com um nível de gestão forte, bom interpessoal e habilidades de comunicação, obedecer a liderança superior, conduzir nossos empregados para completar a sério o trabalho diário.

2, disciplinado, as primeiro persuadir pessoas, em todos os lugares um papel exemplar.

3, muitas vezes falar com os empregados para dominar a dinâmica ideológica, se preocupa com a vida dos trabalhadores, mobilizar plenamente o entusiasmo para o trabalho.

4, qualidade alimentar rigorosa, muitas vezes, verificar se a comida expirou ou estragado, para eliminar o fenômeno da perda de propriedade pública.

5, verificar a aparência pessoal, instrumentação, o serviço de professores e alunos devem ser caloroso e atencioso.

6, encontro oportuna processamento de eventos inesperados e relatar à liderança superior.

7, fazer um bom trabalho de armazenagem de registros, para alcançar contas claras, trabalho sério de inventário.

8, muitas vezes se comunicar com os empregados, ouvir suas opiniões sobre a loja.

9, ocasionalmente, fazer algumas pesquisas com clientes, saiba mais sobre o que eles têm ideias e necessidades. 10, com um alto grau de conscientização de segurança, fazer um bom trabalho de prevenção de fogo, antiroubo, impermeável e outros trabalhos. Muitas vezes, para treinamento de pessoal, explicar o conhecimento de prevenção de incêndio, todos os dias antes de fechar a loja para verificar se o poder está fechado, se a diferença entre comida chinesa e ocidental fast-food.